Mit sicherer Hand durch unsichere Zeiten navigieren Stufenentwicklung ermöglicht erstaunliche Einsichten in organisatorische sowie zwischenmenschliche Probleme. Sie zeigt sehr konkret, wie Organisationen agiler, lernfähiger, kooperativer, engagierter, kreativer, sinnorientierter, innovativer und/oder selbstorganisierter werden. Viele Praxisbeispiele veranschaulichen, wie Führungskräfte zu glaubwürdigen Leadern werden, wie Teams und Mitarbeitende ihr ganzes Potenzial entfalten und wie sich die Energie auf gemeinsame Ziele und Visionen bündeln lässt. Durch die Kenntnis der Stufenentwicklung werden alltägliche Muster und Fallstricke, aber auch Potenziale von Organisationen sichtbar. Auf Basis dieser Erkenntnis lässt sich eine konkrete Entwicklungsidee generieren. Mit der Zeit verdichtet sich die erste Entwicklungsidee zu einer unverrückbaren Intention. Die Menschen wissen jetzt: "Ja wir können und wollen diesen Entwicklungsschritt tun, und haben eine gute Anleitung in der Hand, die uns zeigt, wie das geht".

Barbara Küchler wurde im Jahr 1963 in die damals noch sehr traditionsorientierte innerschweizer Kul-tur hineingeboren. Ihre erste Berufsausbildung zur Primarlehrerin förderte ihr ganzheitliches Interesse. In ihrer Weiterbildung zur Wirtschaftsinformatikerin frönte sie ihrer analytischen und systematischen Vorliebe. Spätestens während ihrer Zeit als IT-Managerin und ihrer Executive-MBA-Weiterbildung an der HSG liess sie sowohl die traditionelle als auch die rationalistische Kultur hinter sich. Nach ein paar sehr erfolgsorientierten Jahren meldete sich eine innere Stimme zu Wort, die nach mehr Sinnhaftigkeit und echten menschlichen Begegnungen in der Arbeit suchte. In dieser Zeit traf sie auf Gerhard