Veränderungen im Berufsfeld stellen die Leitung einer Kindertageseinrichtung heute vor vielfältige Anforderungen. Sie benötigt erweiterte Kommunikationskompetenzen, um mit Diversität und verschiedenen Interessen bei den pädagogischen Fachkräften, Eltern, Kindern und Kooperationspartnern in der Tätigkeit umzugehen. Dabei ist wichtig, dass sie ein eigenes Führungsprofil und einen klaren Standpunkt entsprechend ihrer beruflichen und persönlichen Wertehaltung vertritt, um nicht zum Spielball bei Interessenskonflikten zu werden. Um im Tandem Leitung und Stellvertretung gut zusammenzuarbeiten, benötigt es einen qualifiziert abgestimmten und stärkenorientierten Einsatz.