Der Traum vieler Berufseinsteiger ist eine Karriere bei Polizei, Feuerwehr, Verfassungsschutz oder Bundeswehr. Doch wer wird schon gern getestet? Mit dem neuen, spielerischen Ansatz, Buch plus Test-Duell-App verliert das Testtraining seinen Schrecken. Das Prinzip: Gemeinsam mit Freunden spielen und lernen. Wie bei Quizduell können sich die Spieler gegenseitig herausfordern und die echten, prüfungsrelevanten Testfragen stellen. Ist das Test-Duell-Fieber ausgebrochen, will man gar nicht mehr damit aufhören, sich auf den Auswahltest vorzubereiten! Das Buch stellt alle Testtypen vor, enthält ausführliche Lösungswege und bietet Einblicke in die Branchen. Die Polizeitest-App ist erhältlich im App Store und Google Play Store - der uneingeschränkte Zugang ist beim Buchkauf inklusive (separat für 9,99 erhältlich)!

Doris Brenner ist freie Beraterin und Trainerin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung für Hochschulabsolventen und Führungsnachwuchskräfte. Frank Brenner, Dipl.-Verwaltungsbetriebswirt (FH), ist Leiter eines europäischen Unternehmens der Luftfahrtbranche und verfügt über viele Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterauswahl. Verena Wolff ist Journalistin und Autorin. Sie schreibt seit gut 15 Jahren für unterschiedliche Medien, darunter die Süddeutsche Zeitung, Spiegel Online und die dpa.

Einleitung Ein sicherer Job - und ein spannender noch dazu: Die Generation Zeitvertrag kennt diese Kombination kaum noch. Gerade darum verwundert es nicht, dass immer mehr junge Leute sich wieder für Stellen im Öffentlichen Dienst interessieren - besonders bei der Polizei des Bundes und der Länder, dem Bundeskriminalamt (BKA), der Feuerwehr, beim Zoll, in der Justiz und der Bundeswehr. Denn seien wir ehrlich - diese Arbeitgeber haben sich in den vergangenen Jahren gewandelt, auch wenn ihnen mitunter noch ein leicht angestaubtes Image anhaftet. Doch natürlich müssen auch sie nicht nur gegen die Konkurrenz in der Arbeitswelt bestehen, sondern auch wegen ihrer "Kunden" mindestens auf der Höhe der Zeit sein. Und: Beamter zu sein, einen lebenslang sicheren Job mit einer guten Pension, eine private Krankenversicherung und geregelte Arbeitszeiten zu haben, das sind sicher gute Benefits. Das hilft natürlich nichts, wenn der Job öde ist. Doch diese Gefahr besteht nicht, wie uns die Experten verraten. Darum: Machen Sie mit im Wettbewerb um die klügsten Köpfe - denn die sucht der Staatsdienst. Ein paar Anforderungen müssen Sie erfüllen, vieles andere kann man trainieren. Mit diesem Buch zum Beispiel. Hier gibt es zahlreiche Informationen zu den Jobs und den Auswahlverfahren. Und mit der App können Sie üben, alleine oder im Wettkampf mit anderen. Alle Infos zur App finden Sie unter www.campus.de/einstellungstest-polizei. An dieser Stelle schon einmal viel Spaß und Erfolg beim Testduell! Also: Haben Sie den Hauptschulabschluss oder die Mittlere Reife? Sind Sie sportlich, möglichst nicht fehlsichtig und bringen soziale Kompetenzen mit? Dann haben Sie gute Chancen auf einen Job im mittleren Dienst. Der gehobene Dienst setzt oft die Fachhochschulreife oder das Abitur voraus. In den höheren Dienst kommt man in der Regel mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium. Mindestgröße? Ja, das gibt es noch in einigen Bundesländern. Aber es gibt auch Regionen und Arbeitgeber, die diese Anforderung nicht mehr stellen. Die formalen Vorraussetzungen für die Bewerbung bei den Behörden, die Sie in diesem Bereich finden, stammen von den jeweiligen Websites, die unter "Adressen" aufgeführt sind. Nach der erfolgreichen Bewerbung bei der Polizei, der Feuerwehr, dem Zoll oder der Bundeswehr werden Sie eingeladen zu einem Wissenstest, zur Vorführung der sportlichen Fähigkeiten und häufig zu einer Art "Assessment-Center light", in dem Sie Ihre Social Skills, die sozialen Kompetenzen, unter Beweis stellen können. Also: Können Sie gut kommunizieren? Hören Sie zu? Wie verhalten Sie sich in einer Gruppe? Denken Sie lösungsorientiert? Auf all diese Schritte können Sie sich gründlich vorbereiten - und wir wollen Ihnen dabei helfen. Aber hier finden Sie nicht nur ein Sammelsurium an Übungsaufgaben. Wir liefern Ihnen Strategien, die für Durchblick sorgen und das Lösen der Aufgaben einfacher machen. Wir erklären, was der Sinn hinter vielen der Tests ist, was wirklich abgefragt wird. Denn manchmal ist die Aufgabe anders, als sie auf den ersten Blick scheint. Und damit Sie ein bisschen Stoff zum Nachdenken bekommen und rundum auf Ihren Berufseinstieg vorbereitet sind, haben wir mit verschiedenen Experten gesprochen. Die erklären, warum ein bisschen Zurückhaltung bei Twitter und Facebook mitunter nützlich sein kann, ob man beim Staat mehr verdient als in der freien Wirtschaft und wie die Chancen auf eine gute Work-Life-Balance stehen, wenn man verbeamtet ist. Jetzt fangen wir an. Halt, eins wollen wir noch vorweg gesagt haben: Wir wissen, dass Herr Müller und Frau Meier für Sie Ihre Eltern sind. Dennoch haben wir davon abgesehen, Sie in diesem Buch zu duzen. Das schreibt sich zwar lockerer, aber es gibt keinen Einstellungstest, der Sie in dieser familiären Form anspricht - und auch bei den Einstellungsgesprächen werden Sie gesiezt. Da können Sie dieses Buch gleich als Übung nehmen. Und, liebe Bewerberinnen: Sie sehen, wir sind ein Autorenteam, bei dem die Fr

Spielend gut den Test bestehen