Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Ehrlichkeit im Management ist notwendig, um auf Dauer zu einer sinnvollen und effizienten Arbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu gelangen, denn Unehrlichkeit verursacht Kosten, führt zu Reibung und verringert die Organisationsleistung. Vor dem Hintergrund verschiedener, theoretischer und praktischer Beschreibungen beleuchten erfahrene Führungskräfte, Personalmanager, Organisationsentwickler, Trainer, Juristen und Marketingspezialisten unterschiedliche Aspekte des Themas und zeigen auf, wie aus ihrer Sicht mit der Ehrlichkeit im Management umgegangen wird oder umgegangen werden könnte. Zahlreiche Beispiele und Einsichten aus ihrem beruflichen Alltag, Ergebnisse aus Diskussionen und Erkenntnisse aus Seminaren stellen den Umgang mit der Ehrlichkeit im Management praxisnah dar, zeigen Schwierigkeiten auf und bieten konkrete Lösungsmöglichkeiten an. Dörthe Huth und ihre Autoren wollen zu einem offenen Umgang mit der Ehrlichkeit in der Arbeitswelt anleiten und Anregungen für die Gestaltung von Ehrlichkeitsprozessen geben. Sie richten sich sowohl an Führungskräfte und solche, die es werden wollen, als auch an Interessierte, die einen tieferen Einblick in das Thema erlangen wollen.